ผู้หญิงมากขึ้นบนบอร์ด = อัตราการจ่ายเงินปันผลที่สูงขึ้น: James Saft

เวลา:2019-08-15 บรรณาธิการที่รับผิดชอบ:蔡毪嫔 แหล่ง:777ww คลิกที่:199 รอง

(รอยเตอร์) - บริษัท ที่มีการกำกับดูแลกิจการที่อ่อนแอได้รับประโยชน์จากการมีสมาชิกในคณะกรรมการหญิงมากขึ้นซึ่งช่วยให้ผู้ถือหุ้นได้รับประโยชน์จากเงินปันผลที่สูงขึ้น

ผู้หญิงคนหนึ่งปรากฏในหน้าต่างของสำนักงานในย่านการเงินของผู่ตงในเซี่ยงไฮ้ 22 กันยายน 2011 REUTERS / Carlos Barria

ผู้หญิงที่ทำหน้าที่เป็นกรรมการอิสระมากขึ้นจะมีสัดส่วนของกำไรสุทธิที่จ่ายให้ผู้ถือหุ้นมากขึ้นผ่านทางเงินปันผลจากการศึกษาใหม่

จากการที่เงินปันผลมีบทบาทสำคัญในการตอบแทนระยะยาวและเป็นเครื่องมือสำคัญในการรักษาคนที่ให้บริการตนเองในแนวเดียวกันนี่คือการติดตามมูลค่าที่เป็นตัวชี้วัด

“ เราพบหลักฐานว่า บริษัท ที่มีกรรมการหญิงจำนวนมากในคณะกรรมการของพวกเขามีการจ่ายเงินปันผลมากขึ้น” Jie Chen, Woon Sau Leung และ Marc Goergen จากมหาวิทยาลัยคาร์ดิฟฟ์เขียนลงในกระดาษงานเดือนตุลาคม (

สำหรับทุก ๆ การเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ของคะแนนของสมาชิกคณะกรรมการ บริษัท นอกที่เป็นผู้หญิงจะมีอัตราการจ่ายเงินปันผลเพิ่มขึ้น 1.67 เปอร์เซ็นต์ การศึกษาดูที่ บริษัท ต่างๆในดัชนี S&P 1500 จากปี 1997 ถึง 2011 ในช่วงเวลานั้น บริษัท เฉลี่ยจ่ายเงินออกไปประมาณ 23 เปอร์เซ็นต์ของรายได้สุทธิ

การจ่ายเงินปันผลที่เพิ่มขึ้นที่มีความหมายมากที่สุดคือ บริษัท ที่มีเกณฑ์การกำกับดูแลที่อ่อนแอเช่นการมีบุคคลเดียวกับประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานกรรมการ

“ เราพบว่าองค์ประกอบทางเพศของคณะกรรมการเพิ่มเงินปันผลอย่างมีนัยสำคัญเฉพาะสำหรับ บริษัท ที่มีการกำกับดูแลที่อ่อนแอแนะนำว่ากรรมการหญิงใช้จ่ายเงินปันผลเป็นอุปกรณ์การกำกับดูแล” ตามเอกสาร

นี่ไม่ใช่การศึกษาครั้งแรกเพื่อค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างการมีผู้หญิงในคณะกรรมการและการกำกับดูแลผู้ถือหุ้นที่ดีขึ้น

สมาชิกในคณะกรรมการหญิงมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการมากกว่าผู้ชายและมีแนวโน้มที่จะทำหน้าที่ในการตรวจสอบและคณะกรรมการอื่น ๆ ที่ติดตามพฤติกรรมภายใน

การจ่ายเงินปันผลตามทฤษฎีขั้นสูงของ Michael Rozoff ในปี 1980 มีบทบาทสำคัญในการกำกับดูแลกิจการที่พวกเขาลดปริมาณเงินสดที่ซบเซาใน บริษัท เงินสดน้อยลงสำหรับผู้จัดการและคนในที่จะเล่นด้วยหมายถึงโอกาสที่น้อยลงสำหรับกลยุทธ์การซื้อขายด้วยตนเองที่หลากหลายซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่ตัดสินใจ แต่ทำร้ายเจ้าของ และในขณะที่การจ่ายเงินปันผลสามารถบังคับให้ บริษัท ต้องรับภาระหนี้ตลาดตราสารหนี้ก็ทำตัวเป็นพฤติกรรมที่ไม่ดีทั้งโดยการกำหนดราคา บริษัท ที่ไม่ดีออกจากตลาดและโดยการยืนยันเงื่อนไขเงินกู้หรือพันธบัตรที่ จำกัด ผู้บริหาร

เงินปันผลสำหรับ RUN RUN

จากการศึกษาของ บริษัท พบว่าร้อยละ 27 มีกรรมการหญิงเมื่อเทียบกับดัชนี S&P 500 ของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดซึ่งร้อยละ 20 ของกรรมการทั้งหมดเป็นผู้หญิง

ทั้งหมดนี้เป็นหัวใจของความตึงเครียดที่มีอยู่ในการให้เงินกับคนอื่นเพื่อไปทำเงินให้มากขึ้น ในขณะที่คุณต้องการให้พวกเขานำเงินไปใช้ในการทำงานและสร้างมูลค่า แต่บุคคลภายในใช้เงินสดที่เป็นของ บริษัท อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้อย่างระมัดระวังกว่าที่พวกเขาต้องการ ในขณะที่เงินปันผลช่วยให้สิ่งนี้ลดน้อยลงจึงไม่น่าแปลกใจเลยที่พวกเขาจะได้รับผลตอบแทนระยะยาวที่ดีจากส่วนกลาง

เมื่อดูข้อมูลตลาดตราสารทุนของสหรัฐตั้งแต่ปี 1871 James Montier นักลงทุนด้านมูลค่า GMO พบว่าในระยะเวลาหนึ่งปีเกือบ 80 เปอร์เซ็นต์ของผลตอบแทนได้รับแรงผลักดันจากการเปลี่ยนแปลงของการประเมินมูลค่า อย่างไรก็ตามในมุมมองห้าปี 80 เปอร์เซ็นต์ของผลตอบแทนที่เกิดขึ้นจริงจากผลตอบแทนเงินปันผลและการเติบโตของเงินปันผล

ในระยะยาวความสำคัญของการจ่ายเงินปันผลและการเติบโตของเงินปันผลนั้นโดดเด่นยิ่งกว่าเดิมมากขึ้นโดยมีผลตอบแทนประมาณ 90 เปอร์เซ็นต์

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่เราได้เห็นหลักฐานว่าการมีผู้หญิงที่มีความรับผิดชอบนั้นดีสำหรับผู้ถือหุ้น การศึกษาเครดิตสวิสพบว่าราคาหุ้นของ บริษัท ขนาดใหญ่ระดับโลกที่มีผู้หญิงหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นอยู่ในคณะกรรมการที่ดีกว่าผู้ที่ไม่มีคะแนน 26 เปอร์เซ็นต์ในช่วงหกปีจนถึงสิ้นปี 2554

แคปตัวเล็กทั่วโลกที่มีสมาชิกในคณะกรรมการผู้หญิงเอาชนะเพื่อนเพศเดียวกันได้ถึง 17 เปอร์เซ็นต์ในช่วงเวลาเดียวกัน ผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้นของ บริษัท ที่มีสมาชิกคณะกรรมการผู้หญิงก็สูงขึ้นเช่นกัน

การศึกษาเงียบไปว่าทำไมผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจและการกำกับดูแลมีความเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินปันผลที่สูงกว่ามากว่าทำไมพวกเขาถึงเกี่ยวข้องกับผลตอบแทนผู้ถือหุ้นที่ดีขึ้น

ฉันไม่สามารถแสดงความคิดเห็น แต่เมื่อคุณพบกฎง่ายๆเช่นนี้มักจะดีที่สุดให้ความสนใจ

เรียบเรียงโดย James Dalgleish

มาตรฐานของเรา:

อัพเดทล่าสุด

โฟกัสภาพ

การจัดอันดับข่าว